原劳动部办公厅印发的《关于< 劳动法> 若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中规定，“‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。” 不属于“无故拖欠”劳动者工资的几种情况：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后, 可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
依据：劳部发[1995]226号 第4条
