一、各级劳动保障行政部门、工会及企业法人要高度重视工资集体协商工作，要把建立工资集体协商制度作为进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的重要措施，作为维护职工合法权益和维护劳动关系稳定的大事切实抓好。在当前多种经济形式并存，劳动关系市场化，收益分配多元化的情况下，工会代表劳动者与企业经营者进行工资集体协商，是市场经济发展的客观需要，是工资分配体制改革的必然选择，是劳动关系协调发展的具体要求。为此，各区县（自治县、市）劳动保障行政部门和工会组织要进一步明确领导分管这项工作，要落实专人负责实施和培训指导。
二、建立工资集体协商制度的重点是非公有制企业，同时继续积极在国有企业中推行。已实行工资集体协商的非公有制企业应根据有关规定，进一步完善和规范工资集体协商机制。国有企业可根据“两低于”的原则，认真开展工资集体协商工作，自主决定本企业工资总额和水平及按实列支成本费用的额度，并不断完善和规范平等协商办法。已建立集体合同制度的各类企业，结合集体合同的修改和续签，可签订专项工资集体合同。今年全市要争取在5%的建制企业中推行工资集体协商制度。同时，针对非公有制企业规模小、人数少、工会组织尚不完善等现状，可积极探索开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资集体协议。
三、本市行政区域内开展工资集体协商的企业，原则上要有代表职工利益的工会组织。小企业比较集中的地方，可由外商投资企业工会联合会、私营企业工会联合会、行业性工会联合会或乡镇（村）工会、街道工会等与相应的企业经营者组织、企业代表或有关企业进行工资集体协商。
依据:劳社部发[2005]5号、渝劳社发[2004]59号、渝工集[2004]5号
