众所周知，猎头顾问是一个专业性非常强的职业，如果客户和候选人不认可你的专业，就无法对你产生信任，那么做起业务来就会事倍功半，而反之则会事半功倍！那么问题来了，猎头怎么表现自己的专业性才能得到客户和候选人的认可呢？下面是一位知名资深北京猎头的经验之谈，希望对广大猎头朋友有所帮助。 
作为专业猎头，谈论问题或者去想问题的时候，一定要关注两个端口，一个端口就是我们的候选人端，还有一个端口就是我们的客户端。那么我们作为一个猎头，如果要在他们双方眼里都成为专家代表这样的一个角色，我总结下来也是两个点。 

第一点，围绕着我们客户。我们要能够帮助客户企业发现问题，比如人力资源管理的问题，员工保留的问题，薪酬设计的问题，招聘问题等等，再针对这些问题给出解决方案，那么对于客户来说，你就是一个专业的猎头，甚至是专家级的猎头。 

第二点，针对候选人。我们要对候选人进行专业的人才测评，并在测评结果的基础上对候选人的职业发展给出专业意见，这样候选人就会觉得你非常专业，这是一方面；另一方面，你作为猎头要能够跟候选人进行专业的对话，比如对方是财务职位的候选人，那么猎头也要具备一定的财务方面的专业知识，至少能听懂对方在说什么，如果猎头对财务专业知识也非常精通的话，那这个财务职位的候选人就会觉得你这个猎头太专业了。 

最后说一句，猎头的专业性是装不出来的，而是要你本身就很专业，从而由内而外的流露出来，所以作为猎头要多学习猎头的相关知识，还要广泛涉猎各行各业的专业知识，这样才能成为一个专业性极强的成功猎头。