对于求职者来说，在发出求职邮件到接到通知的这一段时间最难熬，有如坐针毡之感，因为担心邮件通不过审核造成求职失败。那求职邮件怎么写，才能提高通过审核的几率呢？在知名猎头公司米高蒲志的官网上，就有写求职邮件的攻略，亲测非常好用，这里总结一下分享给大家。 

1、目标导向，量身定做。有很多求职者都喜欢去网上找篇范文，稍作修改就当成自己的求职邮件，这样的求职邮件表面看上去合乎要求，但都是平平无奇的泛泛之谈，很容易石沉大海，因为这样的邮件不是为求职目标专门制作的。所以写求职邮件要根据目标职位来导向，进行量身定做，这样的邮件才能更好的引起HR的注意。 

2、关键能力，重点匹配。写求职邮件，就是通过数据和实例展示个人能力，来表现胜任力！那是不是说，你所有的能力都要重点表述呢？当然不是，因为招聘方更看重的是你对职位有利的能力。比如:申请管理职位，就要凸显管理能力；申请销售职位，就要凸显沟通交流能力。这样根据招聘方需求匹配重点能力，才更有机会获得面试资格。 

3、资格评估，表现诚意。在制作求职邮件之前，要考虑好一个问题，那就是这个职位是不是真的适合你，避免应聘你不喜欢或者和你性格、专业不符的职位。而一旦确定这个职位适合，就要在求职邮件中表现极大的热忱和诚意，这样才能打动HR。 

以上就是米高蒲志官网上写求职邮件的攻略，所有求职者都可以借鉴一下。另外在米高蒲志官网上还有《中国大陆2022年薪酬标准指南》，这份薪酬分析报告数据真实全面，结论科学严谨，是求职者确定招聘方薪酬合不合理的重要参考资料，求职者只要填写简单的信息就可以免费下载。