随着网络社会的不断推进，现在求职者发送邮件应聘已经是常态了，但是很多求职者表示，明明自己的条件很符合岗位要求，但是应聘邮件发送出去以后往往没有回应，这是为什么呢？其实这就是因为一些问题没有注意造成的！那又有另一个问题了，呢？以下是一家苏州猎头公司的招聘专家总结的，发送应聘邮件需要注意的一些问题，希望能帮助到广大求职者。

问题一，邮件标题信息要完整。有很多求职者在写应聘邮件时，就写一个应聘邮件就完了，但招聘方可能要招聘多个职位，光看标题不知道你的目标，也许HR怕麻烦就直接把你淘汰了。所以邮件标题一定要包含职位+姓名+工作经验年限，如果是应届毕业生，就把几年工作经验改为学校和专业。

 

问题二，简历位置要得当。如果把简历放在附件中，HR看完邮件正文后还要再打开简历，加大了工作强度；而将简历只放在正文末尾，在机选时有可能被淘汰。所以简历的正确位置，应该是正文末尾和附件都要有。

 

问题三，正文要简明扼要。有很多应聘邮件都没有正文，或者正文就一句简单的话，这就显得诚意不足，还丧失了进一步表现自己的机会。当然正文长篇大论也是不行的，最好写一封简短的求职信，表明自己的求职诚意和对职位的胜任力即可。

 

问题四，应聘邮件的发送时间要对。发送应聘邮件不应该在要下班的时间，更不能在临近周末要放假的时候，因为这时HR精神倦怠没有精力，可能不会认真看你的邮件。所以应聘邮件的发送时间最好是上班前十分钟，或者是下午两点左右，这时候HR精力充沛，正是认真工作的好时候，你的应聘邮件更可能被认真对待。