招聘方案的制定是对企业人力资源管理能力的检验，切实可行的招聘方案往往更容易招揽到优秀的技术人才，从而为企业的快速发展注入强劲动力。特别是在金融投资领域，对于风控总监招聘方案的制定就要充分考虑到各方面因素可能造成的不确定性影响，从而为增强方案的实用性奠定坚实基础。风险控制部门是金融企业增强风险防范和控制能力的核心，任何环节一旦出现偏差和纰漏，都可能成为企业投资的障碍和阻力，所以说慎重制定招聘方案才是明智之举。

不可否认，金融投资相关岗位都会面临诸多挑战，而能够胜任的优秀人才自然会对岗位的发展空间极为重视，因此制定风控总监招聘标准就需要充分考虑到各方面因素可能产生的影响。其实不管岗位类型如何变化，归根结底都是企业发展的具体需求，以此作为契机灵活调整人才招揽的方式方法，想必也会对强化人才储备能力起到很好的辅助作用。 

考虑到影响金融企业人才招聘的主客观因素错综复杂，任何类型的岗位都可能产生激烈的竞争，招聘方案的制定便需要更清晰的思路，无论是金融投资经理还是其他类型的岗位，在此基础上都需要做到细致入微才能实现招聘目标。正是因为金融企业对投资人才存在较强依赖性，在招聘方案的制定过程中，才有必要将薪酬标准和发展空间作为吸引人才的亮点。 

毋庸置疑，金融投资对专业人才的招聘是容不得半点马虎的，充分发挥猎头顾问的资源优势，对增强金融投资经理方面的人才招揽能力是有很大帮助的。既然猎头服务作为高端招聘服务已经体现出了自身价值，结合企业的具体诉求，灵活调整招聘策略也就成为了必然趋势。