“假如让你来演《白雪公主》的舞台剧，你最愿望表演哪个角色？a.白雪公主b.七个小矮人c.白马王子d.王后”“你在餐厅用餐，服务员端上饮品，你会挑选哪一种？a.咖啡b.牛奶Ｃ.橙汁d.蒸馏水”……这样有趣的心理测试题现在被越来越多的企业引入到招聘程序当中，成为企业提拔人才的一个尺度。

　　应聘企业

　　连考400道心理测试题

　　小杨在找工作的进程中就曾屡次碰到心理测试的怪招。在应聘一家培训机构的内刊编纂时，她经由了两次笔试，但是试题无比奇异，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道抉择题，不一道问到专业常识，也不波及工作内容，全体都是诸如“如果你能够成为一种动物，你生机本人是哪种？ a、猫 b、马 c、大象 d、猴子 e、狗”“你更爱好吃哪种生果？ a、草莓b、苹果c、西瓜d、菠萝e、橘子”这种做游戏般的标题。让她更为惊奇的是，第二次笔试竟然仍是200道这样的心理测试题。就凭这400道心理测试题，最后企业告诉她进入了最后一关的口试。

　　懂得到，如今使居心理测试来进行员工招聘和考察的企业越来越多。许多企业在招聘当中应用心理测试的方式来测试求职者的心理健康情形和性情特点。有的将其列为测验内容的一局部，和专业常识一起考，有的则罗唆不考别的，多少百道心理测试题就一锤定音了。

　　求职者

　　爱吃啥跟工作能力有何关联

　　对这种以心理测试来提拔员工的做法，良多求职者持质疑的立场。曾经做了400道心理测试题的小杨固然最后应聘胜利，但是她却谢绝了这家企业。“我搞不明白他们的企业文明毕竟是什么，就用这样的试题来考评员工，感到就跟算命似的。”小杨告知，固然也常常在网上做这类心理小测试，但都是以做着玩的立场去做的，素来没把成果当回事，全当娱乐。但是没想到，现在找工作这么主要的事件，却单凭400道看似无厘头的心理测试题来定夺，让她觉得企业的做法缺少迷信性，对求职者也有失公正。

　　“我爱好吃草莓仍是菠萝完整就是个人口味，这跟我的工作才能有什么关联？”应届生鲁青对此表示出强烈的不满，“这种抉择随便性太大了。比方问我进入森林之后第一眼看到的动物是什么，我这会儿可能会选老虎，再过一个小时做没准就会选大象，这种基本不断定的谜底毕竟能反应出我什么素质呢,通辽信息港招聘，通辽地区人才招聘？而且，有一些标题可能十分轻易地猜想出出题人的目标，好比问‘你一个人走在上，会自动向生疏人问路吗？’很显然，这是要测试人们是否踊跃自动地与人交换，大家确定都会选‘是’，这样一来，人们的思路就会迎着出题人所盼望的方向走，作出的取舍基本不是他们的实在志愿。”

　　心理征询师

　　心理测试题信度和效度难掌握

　　对此，采访了资深心理征询师刘铁刚。刘铁刚以为，心理测试是一把双刃剑，存在必定的迷信性跟适用性，但是社会上传播的一些心理测试题很难论证其信度跟效度，有不后果还不好评估。即便通过心理测试看出某人的潜质合乎企业请求，然而这种潜质受到诸多因素的制约，稍有变更就会影响这种潜质的施展。因而,通辽信息港，通辽地区免费的综合信息发布网站，企业在应聘时把心理测试的量表作为一个参考尺度是能够的，然而要把它和员工的工作才能、技巧程度相联合，假如仅凭心理测试就拍板钉钉的话则是不可取的。