当求职者面试成功以后，如果事先没有谈好薪酬，或者对薪酬不满意或者不够清楚，那就要进一步就薪酬与招聘方谈判磋商了。那么问题来了，呢？面试成功后谈薪资的技巧关键在于充分准备、选择合适的时机和环境，以及运用有效的沟通技巧。以下是具体的

充分准备是谈判成功的关键。在谈判前，你需要了解市场行情和自己的价值。通过招聘网站、行业薪酬报告、猎头公司等途径，获取相关职位的平均薪资水平，这能让你在谈判时更有底气。同时，回顾你过去的工作成果，准备一个简短的业绩报告，用数据和事实说明你的贡献和价值，提高谈薪的成功率。

 

选择合适的时机和环境也非常重要。最好在公司业绩良好、个人表现突出时提出，避免在公司困境或团队紧张时讨论薪资问题。选择私密、安静的环境进行交谈，保护你的隐私，也让老板感受到你对这次谈话的重视。

 

运用有效的沟通技巧。用积极、正面的语言阐述你的请求，保持自信但礼貌的态度。采用“先扬后抑”的策略，先肯定公司和老板对你的重视，再提出薪资要求。如果老板有异议，询问原因并灵活应对。提出一个薪资范围，而不是具体数字，这样既显示你的灵活性，也给对方谈判的空间12。

 

通过以上步骤，你可以更好地在面试成功后与雇主谈判薪资，争取到理想的薪资待遇。但如果招聘方事先有过明确的招聘薪酬标准，一般不会在薪酬上有过多的让步，除非你的条件特别符合招聘招聘方要求，或者你的能力能为招聘方带来巨大的利益，在这种情况下再谈薪酬就要十分的慎重。