时间：2024-01-06 来源：重庆网 作者：cqw.cc 我要纠错
首先，是技术前瞻性的问题。能够去应聘IT总监的人，在基础技术上应该是没有问题的，甚至是拔尖的。但是IT总监这个职位不光是技术要好，还必须有一定的前瞻性，也是对IT行业的技术发展有独到的见解，这样才能帮助企业把握技术发展方向，做好产品的更新迭代。
其次，是管理能力问题。作为一个技术人员，你只要技术能力就行了，但是IT总监是技术团队的管理者，必须具备管理能力，所以想要应聘IT总监的IT人才，有必要学习一些管理方面的知识，锻炼自己的管理能力，这样在面试时遇到管理方面的问题，才能应对自如。
最后，是发现问题的能力。作为IT技术人员，主要是领导提出问题，或者运营过程中出现问题，然后再去解决问题。但是作为IT总监这样的高级管理职位，你还必须要自己去发现问题，包括技术问题和管理问题，你都要提前发现，把问题解决在萌芽状态。所以发现问题的能力也是用人单位在招聘IT总监时的重要考量点，应聘者必须做好相关的准备。
另外，要想成功面试IT总监，面试技巧也是必不可少的，那面试的技巧有哪些呢？在知名猎头公司米高蒲志官网上就有许多非常实用的面试技巧，求职者都可以去学习一下。在米高蒲志官网上还有许多IT总监、IT经理等高级IT职位的招聘信息，有需要的朋友可以去自由选择。
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