互联网公司的it总监是一个非常重要的岗位，可以说关系到公司的生死存亡，所以一般互联网大厂的it总监都是位高权重、待遇优厚！那么问题来了，这么牛逼的岗位需要具备哪些能力才能胜任呢？一般来说，互联网公司在it总监招聘时都要求应聘者必须具备以下这些能力:

一，承担责任的能力。技术总监要为整个团队的业绩负责，不能把自己当做一个技术人员来看，比如：在出现技术问题的时候，不要想着你去解决这个问题，因为你要承担更多的角色和责任，你此时就需要居中调度，让适合的人去解决相应的问题。

 

二，战略决策能力。it总监和普通技术员不一样，普通技术人员技术牛逼就行了，但是it总监作为公司的技术领路人，他必须具备战略决策能力。

 

三，业务能力。it总监需要提升理解用户需求的能力，具备一定的商业知识和一定的产品分析能力，并将这种能力用到日常的业务当中，培养出一定的业务洞察力。

 

四，沟通能力。it总监在业务当中，需要跟同步的同事沟通，甚至需要跨部门沟通，比如：有了新的项目，it总监必须和风控总监一起做风险评估，取得对方对项目的认可，所以强大的职场沟通能力必不可少。最重要的是it总监还必须和老板沟通好，特别是创业公司的新总监，如果不能跟老板保持一个良好的沟通，结局往往是黯淡出局。

 

五，科普能力。作为it总监，你的技术不一定是最强的，但一定是最全面的，而且必须要有科普能力，也就是你懂的东西要能说给别人听，还要让别人听得懂，甚至是外行也能听个大概，这样才能获得老板的支持和同事的配合，以及用户的买单，这样才能贯彻自己的技术理念，所以说科普能力也是必不可少的。