在激烈的市场竞争中，技术作为核心生产力，自然也成为了企业快速发展的强劲推动力，这就说明企业的人才组织架构，技术类型要占更大比例，这也就从客观角度体现出技术总监岗位细化招聘标准的必要性。其实不管岗位类型如何变化，总监作为高管岗位，对人才的各方面要求都会更为严苛，而技术部门的总监招聘，已经成为关乎企业研发能力是否能够得以强化的关键，所以每个环节都还是有必要深入细化的。
 

不可否认，仅凭滞后的招聘理念和策略，想要在激烈的人才争夺战中抢占先机并非易事，尤其是技术总监对人才要求越来越高，企业在招聘工作中，还是要结合所招聘技术总监的岗位要求，确定招聘标准和录取机制才是明智之举。充分发挥猎头公司的渠道优势，对提高精英人才的招聘成功率，同样是可以发挥积极作用的。

当然，设计岗位的人才招聘同样有着独树一帜的标准和要求，毕竟设计人才无论经验还是水准，都会直接关系到企业产品和服务的品质水平。为了能够推动企业的健康发展，进一步熟悉ux设计师是做什么的还是很有必要的，毕竟这对招募优秀的ux设计师至关重要，也是企业提高ux设计整体水平和优化品牌形象以及市场口碑的关键。 

由此可见，企业对设计岗位的人才储备还是应该尽可能的拓宽人才渠道，而作为专业对口的求职者，不仅要熟知ux设计师是做什么的和具体工作技巧，工作效率的提高也至关重要的。通过对工作内容的剖析，客观评估入职以后的职业发展前景，在当前的社会形势下不失为睿智的决策。