高管的面试有什么注意事项吗？有人说是找一身符合你高管气质的衣服穿上，有人说是去网上找一些高管简历模板范文作为参考，好好写一份简历。其实这些都不是最重要的，最重要的是以下三个注意事项： 

第一项，了解老板的需求。高管职位真正会面试你的只有老板，因为这种职位一般都是内推或者是猎头去挖，老板面试主要看眼缘。什么是眼缘呢？最重要的因素就是你能不能抓住他内心的需求。所以高管面试需要注意的第一件事是了解他，要么有足够段位的洞察力，可以在交谈的时候发掘他的真实需求，否则你就需要提前准备，查一下他的相关资料，找共同的话题。如果你能找准他的痛点，并且提供一个解决方案，面试基本就可以结束了。 

第二，创造金句的能力是你必须要具备的。面试官会给你耐心，老板不会，一句话传递你的核心价值老板才会听下去。比如：某知名猎头公司深圳面试会的场景，一个高管职位，老板问应聘者怎么看管理的？应聘者回答，管理是有温度的法治。这句话是专门为这个老板定制的，因为高水平的应聘者在简短的交谈中，已经看到了两个信息，第一，这位老板他的管理主要靠的是地位、威严和人治；第二，他已经感受到了严重的问题。所以应聘者用法制解决他的痛点，用有温度和它的管理方式形成互补，简单来说有什么病能开什么药，结果面试很成功。 

第三，学会主动控制时间切断谈话。大家见到老板啊，特别是当老板愿意跟你聊的时候，恨不得聊上两个小时，记住他的时间值钱你也是，你要做的是告诉他你有药，并且让他相信这药有用，而不是把药给他吃下去。达到目的你就要有计划撤退，一来你们还没有契约关系，你需要有所保留；二来你的时间也值钱，哪怕他是老板，也没有必要贬低自己去迁就他，对时间的吝啬是高管必须要具备的职业素养。