在职场办事，其实很多时候都是讲人脉优势的，有人脉事半功倍，没有人脉举步维艰！当然这里所说的人脉是指有效人脉，那些平时喝酒打屁很热乎，关键时刻什么忙都帮不上的人脉就算了！那么职场人如何扩展有效人脉呢？下面三件事要做好。 

第一件事，你得把自己收拾收拾，这里所谓的收拾收拾呢，其实就是指你自己的能力，你自己的一些标签，比如：哪个学校毕业的，在哪个公司工作，做出了什么样的工作成绩，这些你梳理梳理，如果没有那就先去打造标签，如果这些标签都没有，你怎么去结识人？其实蛮难的。 

第二件事，你要去参加各种各样的局。有社交局，有商务局，有行业的这种学习局，各种各样的局都要参加，因为你要去见人！而你见人也是有目标的，主要是干两件事儿：第一件事，你要认识牛人；第二件事，你要认识节点性人物。很多人去参加局是去找意气相投，让你舒服的人，或者说去找很有可能还不如自己的，从而获得优越感，那你这个局就白参加了！ 你要找的是一定比你牛的人，或者是社交节点型人物！所谓社交节点性人物，就是指那些社交牛逼症患者，他能认识一堆牛人，那通过他你就可以扩展更多的人脉。你认识牛人，牛人带你玩，你进步也就会快很多。 

第三件事，你要进入猎头们的视线。现在公司高端招聘，高端人才求职，都是猎头在牵线搭桥。所以说你无法进入猎头的视线，也就无法进入高端人脉圈。那要怎么进入猎头的视线呢？首先，你得在行业内出类拔萃，比如说你是做产品的，最好能达到产品总监这个级别，在专业领域里属于出类拔萃这种；然后，你得让猎头知道有你这个人，方法其实有很多，比如：多发论文，多混专业论坛，如果你自认为出类拔萃，还可以主动联系猎头。