目前很多企业都面临招聘困难的问题，所以都不约而同的把目光盯向了校园招聘，毕竟校园里有大量即将毕业迫切需要找工作的学生，他们年轻有干劲，又具备扎实的专业知识，是企业充实基层员工的最理想选择。但是现在大学生们也不再像以前那样单纯好糊弄了，要想把他们招到自己的企业也不是容易的事，必须花一番心思。那么今天的问题来了，企业到底要如何做好校园招聘呢？资深招聘顾问给出了以下建议。 

首先，要找对招聘目标学校。许多学校都有重点专业，还有一些专业性的院校，所以企业招聘的话，招聘哪种职位就选择对应的院校，比如招聘法务职位就上法学院，招聘财务职位就上财务学院，专业对口才能招聘到更多的合格职员。当然，企业也可以把各个专业相关的拟招职位组合一下，向综合性大学展开校园招聘。 

其次，要取得学校方面的全力配合。每个学校都是有组织有领导的，如果能取得学校官方的配合的话，校园招聘的效率将会提高很多倍。所以在校园招聘之前，非常有必要和学校官方取得良好的沟通，建立合作机制。而学校方面也为应届毕业生就业率犯愁，所以他们也是非常愿意配合的。企业也可以和相关院校长期合作，将企业变成院校的实习基地，这样方便双方形成默契，而且实习生可以直接转变为正式员工。 

最后，师兄师姐现身说法。在长期合作的情况下，院校肯定有一帮往届师兄师姐在企业任职，企业可以把其中的优秀者纳入招聘团队，由他们向学弟学妹们现身说法，说明他们在这家企业获得了良好的发展，这样可以很大程度上影响应届毕业生的思想和选择，进一步提高校园招聘的效率。