世界知名的企业，无不重视人力资源管理，“人心齐，泰山移”，讲的就是如此，ehr软件就是企业做人力资源管理的最佳工具。

 

ehr软件涵盖人力资源管理六大模块，能够将企业内一些大量的、重复性高的人力资源管理工作进行自动化处理，大大节省了企业管理人员的时间，另外ehr软件对数据进行自动采集和统计，避免了人工核算考勤、绩效、薪酬等出现的错误和纰漏，保障了企业和员工的利益。

 

1、降低企业人力资源成本

ehr软件代替人工来处理事务性工作，效率得到倍增，另外ehr软件可以对企业整体和部门的人力资源数据进行分析，合理去优化和调配人力资源，让各部门获得最大的产出价值。

 

2、提高工作效率

ehr软件可实现日常事务工作的自动化管理，无需人工进行干预，直接降HR从繁杂的人力资源事务中解脱出来，专注于员工和企业身上，效率得到极大提升。

 

3、提高人力资源数据及时性和准确性

ehr软件能够实时采集这些数据并进行统计和核算，避免了人工统计数据中出现的错误和纰漏，另外ehr软件能够自动关联其他模块数据，自动完成核算，无需人工输入，保证了数据的及时性和准确性，为企业做人力资源管理优化提供真实的数据基础。

 

4、管理制度更加规范化

通过ehr管理软件来完善公司的考勤、绩效、薪酬等管理制度，就能够确立企业管理的根基，在ehr管理软件的自动化管理下，考勤、绩效、薪酬形成标准化、规范化的管理制度，让员工能在公平合理的企业环境下工作，能够使员工逐步认可企业的管理制度，并逐步形成企业特有企业文化。

 

5、为企业提供决策数据支持

Ehr管理软件通过实时采集和分析企业人力资源管理数据来给企业管理者提供客观的分析数据，通过这些数据可以了解企业当前的发展状况、人员规模、人力成本、项目情况、技术优势、市场分布等等信息，企业可以根据这些信息对内部进行优化调整，弥补不足之处，对外可以根据市场情况制定战略发展计划。

 

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr管理软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。